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Post by account_disabled on Jan 8, 2024 6:17:38 GMT
于缺乏宪法下的规则,授权减少负责自闭症未成年人的市政雇员的工作时间,司法机构应根据具体情况,根据对自闭症儿童的保护,提供保护。残疾人和有特殊需要的人的基本权利。 123RF 123RF 劳工法庭将该工人的工作时间减少了一半 根据这一决定,第二区(大圣保罗和圣保罗海岸)TRT 第 13 小组的法官维持了减少圣贝尔纳多市雇用的清洁助理工作时间的判决。坎波,ABC 圣保罗。她获得了在不影响工资的情况下减少最多 50% 工作时间的权利,以陪伴她六岁的儿子接受治疗。 该孩子被诊断患有自闭症谱系障碍,只要这种需要 电报号码数据 持续,该决定就有效。 在上诉中,雇主声称司法部门侵犯了行政部门的行政自主权,因为没有解决该问题的市政规则。法官兼报告员罗伯托·维埃拉·德·阿尔梅达·雷森德在裁决中援引了《宪法》、《残疾人权利国际公约》、《巴西残疾人包容法》以及高等劳工法院最近关于《残疾人权利公约》的裁决。主题。 但是,对于治安法官来说,“司法部门并没有侵犯市政府的行政自主权,这只是保证正确遵守共和国宪法、特别立法和管辖此事的国际条约”。市政府的上诉被一致驳回。报告员投票后,在 ADPF-323(不遵守基本规则 323 的论证)判决中,最高法院裁定判例277违宪,并且过期集体文书的条款实际上失去了效力,只能重新生效。 通过新的谈判维持。 该决定一劳永逸地确认了《劳动合同法》第 613 条第二款规定的法律条文,其中规定集体劳工协议和公约必须包含其有效期,不得超过两年。它还强调,经过雇员和雇主的广泛谈判和让步后签署的集体文书具有有效期。 STF 的决定开启了集体谈判(包括工会收入方面)的讨论和认可的新阶段。正如已经提到的,集体意志的自主权将不会像过去那样受到损害和违反 CF/88 第 8 条第一款和第四款所载的规定。 基于和平解决冲突的自我组合,集体协议和公约的宪法价值至高无上。
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