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Post by account_disabled on Apr 15, 2024 9:57:41 GMT
作直到任务完成才报告症状。从这起事件中可以看出工在生病被要求休息的情况下仍愿意继续工作。出勤主义在英国有项涉及名医生的调查。这项调查得出的数据显示英国的全科医生和的顾问即使生病也会继续工作。例如您患有严重的流感和发烧。上述调查结果与挪威对名医生进行的项调查成正比。的还表示即使生病也会继续工作。尽管最终当患者或同事出现类似症状时医生实际上建议在家休息。东安格利亚大学研究员进行的研究还表明另件事。这项涉及名参与者的研究阐明缺勤的原因。因此这种情况源于健康状况和压。 力的恶化但工作动力也会增加。正因为如此即使员工生病他们也会有动力加班。专业精神也经常被呼应或表达 意大利 手机号码 为什么他们在生病的情况下仍然工作。特别是如果工作与健康或为他提供服务有关。在公共服务部门工作的往往会优先考虑他而不是自己。出勤的因素和后果出勤本身并不仅仅指某生病但仍继续工作的情况。然而还有种情况是员工实际在场并工作但其工作质量低于正常水平。这种情况显然是受到多种原因的影响。出勤主义般来说影响员工绩效的因素是健康。炎症性肠综合症骨关节炎类风湿性关节炎等多种疾病都是导致缺勤的慢性疾病的例子。 然而心理健康如压力抑郁情绪障碍也会影响的病情。除此之外影响某工作低于标准的外部因素有社会和文化。习惯和行为。公司执行的法规和政策。和进行的项研究发现的经济损失是由于员工健康状况不佳造成的。因为这最终也会造成药物使用医疗费用缺勤和残疾等问题。上述研究也与中国的简思小千的研究具有可比性。这项研究表明由于缺勤而导致的生产力下降比由于缺勤而导致的生产力下降。可以采取的预防方法为防止出勤现象进步影响员工的状况必须尽快进行预防。例如千禧代目前即使在上班时也往往会遇到不合格的条件。
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