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Post by account_disabled on Dec 12, 2023 5:08:53 GMT
自带设备 (BYOD) 在各种规模的组织中都是一种快速增长的趋势,因为员工可能没有资格使用公司拥有的移动设备,但希望自己的智能手机和平板电脑易于使用和熟悉来工作。最新的移动设备可以通过在旅行时或在家中访问公司数据来提高员工的工作效率,并且还具有提高创造力和创新的潜力。再加上削减组织内部运营成本的机会,这种趋势不断增长也就不足为奇了。 但 BYOD 有什么缺点吗? 最近的调查结果表明,员工愿意签署自带设备政策,但没有充分意识到其移动设备上的个人数据隐私的影响。这并不一定是 BYOD 协议措辞上的缺陷,而是可能是由于员工在签署协议之前只是粗略地浏览了协议,以便在他们想要的移动设备上获得工作访问权限。 移动设备管理往往关注保护可从移动设备远程访问的机密公司数据的重要性。MDM 解决方案预计将具有远程数据擦除功能,以便可以从丢失或被盗的设备中删除敏感信息。 但在他们关心保护公司数据的同时,是否忘记了员工的隐私需求? 某些 MDM 解决方 香港数据库 案不提供在移动设备上分段数据的功能,因此无法区分个人数据和公司数据。如果需要远程数据擦除,公司和员工的个人数据都可能被擦除。当您认为该设备归员工所有时,那么这不是一件小事。 但也许比丢失个人数据的可能性更令人担忧(毕竟只有在设备丢失或被盗的情况下,如果不备份数据无论如何都会消失),雇主还可以查看安装了哪些个人应用程序、跟踪设备并监控工作时间之外的互联网访问情况。 绝大多数人会认为这侵犯了他们的隐私,并且不愿意选择让他们的雇主看到他们在自己的时间或实际上他们所在的位置在他们的设备上做什么。但这种担忧与员工越来越希望使用移动设备访问公司信息(即使只是电子邮件和联系人信息)的愿望相矛盾。 Around the Web网络周围 赞助 医生:如果你有耳鸣(耳鸣),请立即这样做! Doctor: if You Have Tinnitus (Ear Ringing) Do This Immediately!医生:如果你有耳鸣(耳鸣),请立即这样做! Your Journal Live你的日记直播 显然,员工需要接受有关公司安全问题的教育,以便他们充分理解所签署的任何自带设备 (BYOD) 协议的原则。如果员工选择这样做,那么接受书面 BYOD 协议的条款将是员工的明智决定。当然,BYOD 政策的措辞必须清晰且不含糊 - 这不会是IT 部门全权负责,但也包括人力资源和法律部门的意见。 当然,这样的协议可以从两个角度来看待——雇主追踪员工位置的能力可能会被视为侵犯隐私,但另一方面,如果移动设备被盗,如果移动设备被盗,它可能有助于找回它。可以准确地确定位置。因此,BYOD 政策在这方面有一些好处。 对于擦除照片、联系人和电子邮件等个人数据或监控互联网访问的问题提出好处并不容易,因此成功的 BYOD 政策的关键必须是从雇主和雇员的角度认识到这些好处组织中使用的移动设备管理解决方案的特定功能和缺点。
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